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组织要实现塑料桶自身的生存发展

作者:化工桶-塑料桶-吨桶-IBC包装桶生产厂家 浏览: 发表时间:2021-01-04 11:41:52

  思维起飞于殊的观察地,然在想象中的普遍的稀薄空气里清翔,又着落在经验地上以求更新观察。这种新的塑料桶观察基地正是由理解释加以描述而很地改变了的经验。这充分说明了理和非理的动态辩证关系。方面,我们要坚持理在价值冲突管理中的作用,另方面,我们还要重视非理在价值冲突管理中的补充作用。只有把二者结合起来,才能更合理地处理价值观冲突。也就是说,我们可以将非理的价值观冲管理视为对理的价值观冲突管理的补充和完善。实际上,梅奥所提出的人假说并没有对理价值观冲突管理造成根本动摇,他也并没有从根本上否认理在管理中的重要作用,他只是看到了理主义在价值观冲突管理中所带来的弊端,凸显了人类自身的感、意志等非理方面。从任何个组织的存在现实来看,组织要实现塑料桶自身的生存发展,然需要理的思考,以确定合理的组织目标,制定详细的实现步骤,评价实现的结果。如果没有理,只凭借非理来进行这些管理,组织的存在势难以长久。

  在此需要再次指出的是,正如我们在导言中所说,我们所说的价值观冲突的理管理并不等于通常的科学理意义上理管理,而是同时包括人文理意义的理管理。也就是说,价值观冲突的理管理,是科学理和人文理统的管理。ˉ人理本来就內在地包含著科芓和人道两个侧面。理的科字和人道应该是统的,理越是科就应该越是人道的。由于科学諓胀而排斥人道的理,是不健全的、单向度的、畸形的理。我们知道,在科字理支配的管理中,人是没有地位的,人被作为效率的工具而不。管理者将工人看成是生产商品的机器,而员工需要的是个体发展。而塑料桶企业价值观也主要是管理者的价值观,而价值观的冲突也是员工和管理者间价值观的冲突。从本质看,近代以来科字理在管理中的支配地位,就是理主义的在管理中的支配地位。与相反,非理主义正是看到理主义的所带来的弊端,才把批判的矛头指向了理主义。非理主义突出强调了人的感、意志、直觉、体验、感觉等要素对于人的存在的重要,突出强调这些非理的因素对于实现个体的意义。在非理主义看来,这些因素也是真实而客观的,甚至是人的生活的本质所在。非理主义的这些思考,实际上正是对我们称为人文理的思考。用我们的话说,非理因素的存在和过程也是有规律的,只有正确认识和道循它们的活动规律,人们的实践,包括管理实践,才能取得的成功。价值观冲突管理的现实指向理管理为了建立对企业价值观冲突的正确导向,充分发挥各种主体的创适作用,保证组织的持续健康发展,对价值观冲突进行包括科学理和人文理在内的理管理。


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